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1° marzo 2010: sciopero generale di tutti gli immigrati in Italia

Amministratore — Wed, 24 Feb 2010 17:36:35 +0000

Soprattutto a causa di telegiornali inutili e sempre più vicini al mondo del gossip più che alla vera informazione, in Italia continua ad aumentare il razzismo verso chi non dimostra di avere dei tratti somatici, o un accento nella pronuncia, tipico dell’essere italiano.

La maggior parte dei servizi dei TG che vanno in onda negli orari centrali (13:00-14:00 e 20:00-21:00) vorrebbero riuscire a parlare oggettivamente di fatti di cronaca in cui sono coinvolti degli extracomunitari, ma la realtà è che il medio ignorante cittadino italiano (quindi la stragrande parte degli italiani) coglie “bene” il messaggio che molti dei mali della società italiana siano imputabili a comportamenti illegali di cittadini non italiani.

In tutto questo non aiuta certamente TUTTA la classe politica quando da un lato continua a ripetere sempre la solita frase “tolleranza zero”, e dall’altra NON VUOLE fare una seria e completa legge sull’immigrazione perché, tra le altre cose, questo andrebbe a colpire una grande fetta di manodopera in nero, a “super bassissimo” costo, reclutabile da aziende, fabbriche e mafia che li fanno lavorare con una sicurezza sul lavoro pari a zero.

In questo clima di odio razziale (altro che italiani brava gente, pizza e mandolino) arriverà tra poco il 1° marzo 2010, giorno in cui è stato proclamato uno sciopero generale di tutti i lavoratori extracomunicati. La giornata italiana si collega a quella francese (sempre il 1° marzo 2010) chiamata “La journée sans immigrés: 24h sans nous” (La giornata senza immigrati: 24 ore senza noi).

Storiedilavoro.it appoggia questa iniziativa sperando che questa giornata possa far cambiare qualcosa nella coscienza degli italiani che sembrano proprio impediti nel capire in quanti diversi ambienti lavorano gli extracomunitari.
Per esperienza personale, posso portare l’esempio della linea di montaggio delle moto Monster nelle sede della Ducati a Bologna-Borgo Panigale, in cui gli extracomunitari credo siano ancora la metà: se così fosse, il 1° marzo 2010 si avrebbe un assemblaggio di Monster ridotto del 50%, oltre ad altri settore dell’azienda in cui sono molto presenti africani (di vari stati), indiani ed altri.

Ma questo è solo un esempio, e un altro che probabilmente potrebbe dare di più il senso di quello di cui stiamo parlando, è quello delle badanti: cosa cambierebbe nella vita di un figlio se la badante del proprio genitore si dovesse assentare per una settimana o un mese?

Tra i diversi siti e blog che si possono trovare su Google, vi segnaliamo anche questo.

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Se la responsabilità sociale fosse virale? Esperienza della Regione Toscana per una campagna di comunicazione

Amministratore — Fri, 09 Jan 2009 15:56:41 +0000

In questo periodo è in atto una campagna di marketing virale diffusa dall’Assessorato alle Attività Produttive della Regione Toscana. Il tema è la sensibilizzazione alla Responsabilità Sociale delle Imprese. A questo scopo è stato prodotto un video, realizzato dall’agenzia Ombre Elettriche di Firenze.

La campagna fa parte delle iniziative promosse dal progetto Fabrica Ethica, sviluppato, appunto, dall’Assessorato alle Attività Produttive. Il progetto è nato nel 2002 con l’obiettivo di promuovere la certificazione di responsabilità sociale d’impresa SA8000 nelle aziende toscane, certificazione che si articola su nove condizioni da rispettare nei confronti dei lavoratori e dei processi di produzione, obbligatori per tutta la filiera di fornitura, nazionale ed internazionale. Sul sito di Fabrica Ethica si possono trovare molte informazioni aggiornate in merito.In breve tempo l’Assessorato è diventato un punto di riferimento nazionale in materia. Altre Regioni, Enti Pubblici, Istituzioni private, Commissioni italiane ed internazionali, cittadini si sono rivolti all’assessorato per approfondire l’argomento e per intervenire nei dibattiti in materia, nonché per la formazione specifica.La campagna di marketing virale nasce dall’interesse dell’Assessorato verso le forme di comunicazione avanzate. Fabrizia Paloscia, responsabile del progetto Fabrica Ethica, è la promotrice di questa campagna. L’obiettivo è quello di comunicare i temi della responsabilità sociale in modo nuovo, dinamico e di raggiungere un target specifico oltre quello dei dirigenti d’impresa, ovvero gli utenti, coloro che decidono di acquistare un prodotto o di usufruire di un servizio. In particolare gli utenti che hanno sviluppato attenzione verso le tematiche sociali e collettive. Internet si sta dimostrando lo strumento adatto a tale scopo, un contesto in cui è possibile veicolare ed ottenere informazioni di più ampio raggio con modalità partecipativa, dove gli interessi delle persone possono trovare forme di soddisfazione e di stimolo. Gli utenti sono un elemento fondamentale per il sostegno di pratiche responsabili. Sensibilizzarli significa supportare la diffusione di tali pratiche, in quanto attraverso la loro scelta di privilegiare i produttori che le mettono in atto si può determinare una tendenza ed influire sul un mercato. La responsabilità sociale è una pratica di tutela dei lavoratori che garantisce prodotti realizzati con criteri etici, e quindi collettivi, nel rispetto dell’uomo, della natura e dei diritti civili. Le modalità di diffusione di idee ed informazioni attraverso internet, ed in particolare attraverso il social network che ne rappresenta una caratteristica attuale, sono in sintonia con i concetti e le applicazioni della responsabilità sociale. Un tema che non può passare inosservato nella rete se proposto in maniera coinvolgente ed attrattiva. Per questo motivo, è apparso interessante sviluppare uno stile comunicativo che potesse costituire oggetto per una diffusione virale. Il dibattito su cosa sia virale è ancora molto aperto, seppure delle linee precise siano state tracciate ed indicate. Non è sufficiente posizionare del materiale su YouTube per rendere virale un messaggio. E’ necessario prima di tutto elaborare un contenuto che stimoli la sua condivisione ed innescare meccanismi perché questo avvenga all’interno del social network. Per la realizzazione del video si è scelta la strada della qualità estetica, del coinvolgimento ritmico, delle immagini inusuali e simboliche, del testo incisivo, della potenza della colonna sonora. Non sono questi gli elementi di carattere virale che maggiormente catturano, a differenza dell’umorismo, del sesso, del politicamente scorretto, del bizzarro, che più comunemente, secondo gli analisti specializzati, costituiscono motivo di viralizzazione, cioè di diffusione spontanea attraverso il passaparola, ad esempio. E’ documentata, però, anche la tendenza a viralizzare contenuti di qualità d’immagine o di poetica. Si è così cercato di orientarsi verso questo tipo di risorsa attrattiva. Il risultato finale è caratterizzato, perciò, dal ritmo intenso del video, dato dall’alternarsi veloce tra immagini e testo scritto, sulla base ritmica incalzante di percussioni ed accordi di organo. Un minuto e trenta secondi che hanno l’obiettivo di passare in un attimo, senza dare la possibilità di distrarsi. Al contrario, ci si pone l’obiettivo di stimolare il desiderio di rivederlo per comprenderlo meglio. L’intento è quello di comunicare la forza del reagire, l’energia del fare, la potenza della vita che permette di operare ed apprezzare il mondo, da cui possono nascere comportamenti nel rispetto della natura umana, della condivisione, dell’ambiente. Il titolo dato al video è “Forte come la pace”. Anche se qualcuno ha fatto notare come il tema della pace sia molto praticato, quasi logoro, è un tema che trova sempre spazio e che, visto il clima di conflitto sociale esteso, forse vale la pena ribadire e proporre in nuove forme. Nella pace, al fondo, è compresa tutta la nostra esistenza. Se c’è pace c’è attività, c’è scambio, c’è condivisione, c’è rispetto, c’è valorizzazione, c’è amore. Il video ha un percorso tematico. L’introduzione, costituita da una veloce sequenza di immagini capovolte e monocrome, le stesse che appariranno nelle sequenze successive, propone il mondo visto con gli occhi della paura. Il rovesciamento di questo è la forza della vita, forte come la pace, appunto. A differenza di quanto comunemente succede nell’impostazione di una campagna di questo genere, si è scelto di utilizzare la tecnica cosiddetta della “pioggia sottile”. L’obiettivo non è quello di ottenere l’impennata delle visioni, quanto cercare di mantenere una durata distribuita nel tempo e nel target di riferimento.

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I test di selezione

Amministratore — Tue, 18 Nov 2008 12:24:42 +0000

I test di selezione vengono sempre di più usati dai responsabili delle risorse umane per valutare la predisposizione e le capacità che il candidato ha nei confronti di uno specifico percorso formativo o lavoro. Questo strumento di selezione anticipa il colloquio finale ed è comunque importante arrivare preparati per poterlo svolgere in tutta tranquillità senza entrare in un inutile panico. Per portare a termine un test di selezione non è importante aver studiato degli argomenti in particolare: la preparazione è più mentale che altro, e si può accuisirla solo sapendo in cosa consistono e cosa può venire richiesto nelle domande. Perché sono così tanto utilizzati Dovendo valutare oggettivamente tutti i candidati, è necessario che il metodo utilizzato sia il più imparziale possibile e non lasci alcuna iniziativa personale (anche se vi sono alcune eccezioni). In questo i test sono la cosa miglioe perché forniscono a tutti le stesse domande e la possibilità di rispondere in forma chiusa, cioè apponendo semplicemente una crocetta nel riguardo della risposta più attinente al proprio essere, idee, esperienze… Alcuni candidati potrebbero ritenere i test di selezione una ingiustizia perché troppo “freddi” e poco personali ma questi sono proprio i punti di forza posseduti da ogni test. E comunque ci sarà sempre tempo durante il colloquio per esprimere se stessi come meglio si crede. Quali sono i più diffusi I test di selezione non sono sempre legati alla valutazione dell’idoneità pratica e tecnica ad un dato lavoro. Vengono impiegati anche, e soprattutto, per valutare la personalità (chi non ricorda i test della visita di leva in cui chiedevano “ti piacciono i fiori?”) e l’intelligenza. Nel dettaglio, e in ordine di maggiore utilizzazione, troviamo:

Test della personalità Servono a evidenziare alcune particolarità caratteriali. Spesso presentano sia risposte chiuse che aperte in modo da dare la possibilità di esprimersi liberamente e poter analizzare il più possibile il carattere.
Test attitudinali Lo scopo nell’utilizzare la tipologia attitudinale risiede nel poter misurare la capacità di ragionamento, la facilità di comprensione verbale e l’attitudine numerico-matematica del candidato.
Test di intelligenza Forniscono una misurazione generale dell’intelligenza del candidato. E’ un lontano parente dei test per il calcolo del quoziente intellettivo QI.
Test di conoscenza Sono indispensabili se si vuole avere la certezza che il candidato abbia delle reali conoscenze in quello che il test (e il lavoro) richiede. Ad si possono trovare domande su: diritto, economia, storia, scienza, matematica, disegno, lingua straniera, il nome di particolari attrezzi e utensili dedicati allo specifico lavoro…

Potete trovare preziosi consigli e approfondimenti visitate il sito del Corriere della Sera.

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Colloquio di lavoro: come affrontarlo

Amministratore — Wed, 01 Oct 2008 08:33:24 +0000

Essere informati di esser stati selezionati per sostenere un colloquio di lavoro fa piacere a chiunque ma siamo sicuri di sapere come si affronta un colloquio di questo tipo? Abbiamo la certezza di cosa ci verrà chiesto e di come dovremo rispondere? Con questo articolo cercheremo di aiutare quanti dovranno affrontare questa delicata fase della ricerca di un lavoro. Se avete avuto la “fortuna” di sostenere una decina di colloqui saprete sicuramente come funzionano ma può anche accadere che non siate ancora perfettamente coscienti se il rifiuto del posto di lavoro è avvenuto perché veramente non idonei alla mansione richiesta oppure perché non siete riusciti a dare una buona impressione di voi. Per aumentare le possibilità di rimanere impressi al responsabile del personale è indispensabile arrivare quanto più preparati possibile al colloquio. Vi sono alcuni accorgimenti che potranno esservi utile:

dimostrate di essere curiosi, interessati, e di avere un certo spirito di iniziativa raccogliendo molte informazioni sull’azienda;
ipotizzate e scrivete su un foglio di carta le domande che vi potrebbero porre;
preparatevi una breve lista di domande da porre al selezionatore (alla fine del colloquio vi verrà chiesto se volete essere voi a fare delle domande);
accertatevi di possedere tutti i documenti da portare al colloquio (documenti personali, curriculum, lettere con referenze, ecc.);
siate certi del luogo e dell’orario;
decidete in anticipo che tipo di abbigliamento indossare: jeans e maglietta non sono sempre mal visti ma dipende dalla situazione; non sempre giacca e cravatta sono auspicabili ma anche qui dovrete valutare voi al situazione e il tipo di lavoro richiesto.

Durante il colloquio dovete mantenere un atteggiamento sicuro e tranquillo: anche se vi è difficile farlo cercate di sforzarvi. Rispondete a tutte le domande che vi vengono poste con altrettanta sicurezza, precisione e chiarezza: non esagerate col numero di parole, non parlate per più di 3-4 minuti dato che sono rarissime le domande che lo richiedono veramente. Durante il colloquio:

dimostrate effettivo interesse alla posizione richiesta dall’azienda;
presentate adeguatamente la vostra persona, le vostre capacità e competenze professionali;
evidenziate, senza esagerare, i motivi per cui vi ritenete idonei a questo lavoro;
cercate di incuriosire il selezionatore affinché possa ricordarsi di voi (non vi sentite sicuri, lasciate stare questo punto dato che potrete ottenere l’effetto contrario);
non elemosinate il lavoro: voi offrite semplicemente le vostre capacità in cambio di uno stipendio e all’azienda non interessa qualcuno pronto a tutto pur di ottenere un lavoro;
salutate tranquillamente e date la mano senza imprimere una stretta né troppo scialba né troppo decisa (tutte e due sono sintomo di insicurezza);
alla domanda “mi parli di lei” rispondete sinteticamente e con informazioni mirate;
evitate, per quanto possibile, di creare momenti di imbarazzante silenzio che mandano in blocco la conversazione;
dite sempre la verita!

Questo utile articolo di approfondimento vi aiuterà ancora di più ad affrontare in tutta serenità i vostri colloqui di lavoro. Vi auguriamo che il prossimo sia l’ultimo obbligato colloquio .

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Curriculum Vitae Europass

Amministratore — Mon, 28 Apr 2008 10:18:13 +0000

Il curriculum vitae è necessario per descrivere tutta la vita formativa e lavorativa di chi è in cerca di occupazione. Deve essere redatto in forma chiara e semplice per essere di immediata lettura e comprensione a quanti lo leggeranno e deve saper dare il maggior numero di informazioni nel più breve tempo e spazio possibile. Ricordate sempre che il vostro CV potrebbe essere valutato insieme a decine di curricula e il responsabile alle risorse umane ha bisogno di sapere immediatamente chi siete e cosa siete in grado di fare: non potete permettervi di fargli perdere tempo nell’interpretare il vostro ingarbugliato e complesso curriculum. Curricula disordinati, troppo pieni di parole inutili, con errori di ortografia o formattazione del testo sono mal visti da chiunque: potreste passare per persone superficiali e poco affidabili. Il CV Europass In una Italia dove le menti più brillanti sono ancora costrette ad emigrare e in un mondo dove alcuni mestieri necessitano di essere migliorati fuori dalla propria nazione, un curriculum accettato in tutta la Comunità Europea è di fondamentale importanza per essere compresi da tutti gli stati membri europei. L’Europass Curriculum Vitae è proprio il modello standardizzato che, sostituendo quello lanciato nel 2002, permette, ai residenti in Europa, di realizzare il proprio CV seguendo una specifica impostazione grafica e sequenza di informazioni comprensibili immediatamente a tutti i responsabili del personale. Il CV Europass è, ovviamente, utilizzabile anche nello stesso stato di residenza; pertanto, anche se siete in cerca di una nuova occupazione in Italia, realizzate un curriculum vitae inserendo i vostri dati nel modulo scaricabile dal sito ufficiale. Dallo stesso sito potreste scaricare le istruzioni per la compilazione e alcuni esempi precompilati che vi aiuteranno ad evitare errori.

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V2-Day – Bepper Grillo

Amministratore — Fri, 18 Apr 2008 09:49:19 +0000

Il 25 aprile 2008 sarà il giorno del V2-Day e noi, amministratori del blog Storiedilavoro.it, anche per questa (seconda) volta vogliamo contribuire a diffondere l’iniziativa tra i nostri lettori. Il termine “Vaffanculo-Day” deriva in parte dal D-Day (il giorno dello sbarco in Normandia) e in parte dalla V come Vendetta (anche se V come Vaffanculo ci piace di più ). Il 25 aprile, nelle più grandi piazze italiane, ci sarà una raccolta firme gestita dai Meetup amici di Beppe Grillo che oltre ad informare la popolazione sui grandi “problemi” che la politica continua a non risolvere, cercheranno di raccogliere un sufficiente numero di firme per ottenere 3 referendum che riguardano:

l’abolizione dell’ordine dei giornalisti
l’abolizione del finanziamento pubblico ai giornali
l’abolizione della legge Gasparri sulle comunicazioni radio televisive

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Il videocurriculum

Amministratore — Wed, 05 Mar 2008 10:38:57 +0000

La mania di filmare tutto e di comunicare attraverso il video alimentata da youtube diventa una prassi lavorativa: e se prima le agenzie interinali raccomandavano di scrivere bene il proprio curriculum, a breve daranno istruzioni anche sulle inquadrature, sui primi piani, sulla durata, sulla luce e sul tono della voce da utilizzare. E’ sempre più frequente, anche in Europa, l’abitudine di utilizzare i cosiddetti video-curriculum, vale a dire brevi montaggi filmati in cui ci si presenta e si riassumono la propria carriera, le proprie attitudini e le proprie passioni. Sarebbero già adesso più di duemila i video-curriculum presenti sulla rete, della durata di 120 secondi al massimo e con un registro che varia dal serio al serioso al comico grottesco. Al momento sembra soltanto un modo più “tecnologico”, ma ben presto potrebbe diventare uno standard comunicativo a disposizione di tutti per poter meglio rimanere impressi nella mente dei selezionatori. Soprattutto oltreoceano sono già molte le aziende che investono su questo tipo di presentazione e che lo accettano in fase di selezione dei candidati. L’argomento è ulteriormente approfondito nel nuovo blog di cv-lavoro.org, dove si raccontano i cambiamenti del mondo del lavoro, con uno sguardo alla tecnologia, uno più realista rivolto all’attualità ed un altro più dissacrante e umoristico.

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Beppe Grillo e il NOSTRO Vaffanculo Day

Amministratore — Tue, 21 Aug 2007 08:37:45 +0000

L’ 8 settembre 2007 sarà il giorno del Vaffanculo Day e anche noi, amministratori del blog Storiedilavoro.it, abbiamo voluto dare il nostro piccolo contributo affinché questa grande iniziativa si diffonda tra i cittadini italiani.

Il termine “Vaffanculo-Day” deriva in parte dal D-Day (il giorno dello sbarco in Normandia) e in parte dalla V come Vendetta (anche se V come Vaffanculo ci piace di più ). L’ 8 settembre, nelle più grandi piazze italiane, ci sarà una raccolta firme gestita dai Meetup italiani amici di Beppe Grillo che oltre ad informare la popolazione sui grandi “problemi” che la politica continua a non risolvere, cercheranno di raccogliere un sufficiente numero di firme per sottoscrivere una legge di iniziativa popolare che vorrà: 1) mandar via dal Parlamento tutti i parlamentari condannati in via definitiva (ne restano ancora 24); 2) impedire la professione di parlamentare abolendo la possibilità di essere rieletti per più di 2 legislature (come, ad esempio, avviene già per i sindaci). La regola sarà valida retroattivamente; 3) l’elezione diretta dei parlamentari quindi NO ai parlamentari scelti dai segretari di partito ma solo, unicamente e direttamente dai cittadini italiani. Il V-Day riguarderà tutto il mondo con gli italiani all’estero che potranno, ad esempio, organizzare volantinaggi davanti alle Ambasciate Italiane e informare il mondo dell’esistenza del V-Day. Al V-Day, ci sei o non ci sei!

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RETTIFICA TRASMISSIONE TV

Amministratore — Sat, 04 Nov 2006 12:41:18 +0000

In seguito a problemi tecnici la puntata di “Formato Famiglia” del 3 novembre non è andata in onda in diretta, sarà quindi trasmessa lunedì 13 c.m. alle ore 12,00.

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DIMENTICATA FELICITA’

Amministratore — Tue, 24 Oct 2006 13:01:40 +0000

Gli uomini,non avendo potuto guarire la morte,la miseria,l’ignoranza,hanno risolto,per vivere felici,di non pensarci….. Questo celeberrimo aforisma di B. Pascal mi rammenta che le speranzose parole e le promesse startegiche dei volenterosi politici durante la campagana elettorale erano un elogio del vaniloquio. Il leit-motiv della Sinistra era la lotta al precariato, negli ultimi anni incentivato dalle perniciose politiche di una Destra egocentrica; durante le tribune politiche e nel corso dei simpatici siparietti televisivi, di studiata bagarre con gli avversari, gli epigoni di Gramsci apportavano come esempi di triviale esistenza lo stipendio di 300,00 Euro percepito da raggazzi in possesso di laurea, master e stages, omettendo però di dire che questi sciagurati indegni del lauto stipendio non avevano ancora “preso i voti” della politica. Do ut des, quindi, “se non sei un affiliato non acquisirai i meriti per lavorare…..” è quello che in tempi di promesse bisognava leggere tra le righe. Ogni nuovo governo colloca i propri adepti; è una ben definita turnazione. Se sei tesserato lavori, altrimenti resti a sentire quello che viene promesso e mai mantenuto. Ma verrebbe da pensare che non si possono rimproverare i politici per questi eventi accidentali, per cui aveva ragione Pascal, gli uomini (= i nostri governanti) per vivere felici, per garantire la felicità urbi et orbi, hanno deciso di non pensarci più. E’ probabile che chi percepiva 300,00 al mese ora abbia uno stipendio differente, forse ne prende addirittura 250,00 o nemmeno quelli perchè forse gli è scaduto il co.co.pro., ma è inutile parlarne. Perchè pensare alle brutture del mondo ? Il nostro compito è quello del raggiungimento della felicità come nella pratica Zen. Meno si sa e più si gioisce e si gode, ognuno di noi deve pensare -ignorantemente- alla realizzazione personale, la sofferenza altrui non ci appartiene, perchè conoscerla? Tanto, poi, tra qualche giorno, mese o anno, qualcuno ci farà un resoconto completo di quello che non sappiamo o di quello che volutamente abbiamo ignorato per non essere angustiati dalle avversità della vita, e ascolteremo la stessa nenia logorante. Da parte nostra ci sarà sdegno o rassegnazione, ma poi torneremo ad obliare e ripercorreremo lo stesso circolo vizioso. Non dobbiamo più permettere che tutto ciò si verifichi ciclicamente. Non facciamo parte della plebaglia sottomessa alla nobiltà presente all’ epoca di Pascal. Sono passati quattro secoli e la nostra felicità non deve essere frutto della dimenticanza.

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