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Toner e tumore

Amministratore — Tue, 22 Dec 2009 18:21:12 +0000

Pubblichiamo la storia integrale inviataci da un gentile utente che ha voluto condividere la sua drammatica esperienza.

Con la sua mail ci teniamo a mettere in evidenza l’importanza della sicurezza sul lavoro e delle malattie professionali associate ad ogni singola professione.

Ecco la sua storia…

Salve, voglio raccontare la mia storia sperando che non accada ad altri quello che mi è successo.

Mi chiamo Rollo Francesco e vivo a Carapelle (FG), nell’anno 2000, il prof. Pellegrino dell’Urologia degli Ospedali Riuniti di Foggia mi sottopose a diversi interventi chirurgici per colpa di un tumore uroteliale, mi fu tolto un rene e poi anche una parte della vescica.

Il primo intervento fu veramente devastante e il mio primo pensiero fu quello che per fortuna non facevo un lavoro pesante. Ero un tecnico riparatore di fotocopiatrici e convinto che sarei ritornato al più presto al lavoro.

Il necessario contatto con l’oncologo data la malignità del tumore, mi mise a conoscenza di una possibile connessione con il lavoro, il rene superstite rimasto aveva anche anomalie e l’oncologo mi consigliò di cambiare lavoro. Mi disse che nei toner c’erano sostanze derivate da idrocarburi pesanti che provocavano la mia malattia. Poi aggiunse che era il caso di segnalare la malattia professionale, anche se sarebbe difficilmente stata riconosciuta, ma aggiunse che erano processi lunghi e che sarebbero emersi altri problemi connessi e che avevo qualche possibilità.

Per un onesto lavoratore, contrarre malattia e sentirsi dire di lasciar perdere quanto faticosamente imparato per sedici anni è una esperienza che non auguro a nessuno, con una famiglia e figli sulle proprie spalle.

Per segnalare la malattia professionale fu anche complicato, il datore di lavoro non ne volle sapere di fare la segnalazione e mi decisi ad andare di persona all’Inail. Conoscevo persone all’Inail di Foggia perchè andavo anche da loro a riparare le fotocopiatrici e raccontai ad una dottoressa tutto quello che mi era accaduto.

Ero nell’attesa dell’intervento sulla vescica dato che esami mostravano una possibile recidiva del cancro renale e dovevo urgentemente di nuovo ricoverarmi.

Una persona infuriata e determinata come la dottoressa dell’Inail non l’avevo mai vista, mi disse di stare tranquillo e di ricoverarmi, per la segnalazione della malattia professionale avrebbe Lei stesso provveduto dicendomi che se l’azienda dove lavoravo nell’arco di pochi giorni non avesse fatto la segnalazione di malattia professionale, l’avrebbe denunciata e passibile di una multa di diverse decine di milioni delle vecchie lire.

Poco dopo in ospedale ricevetti telefonate dalla ditta di dove lavoravo infuriati da quello che avevo fatto. Così partì la denuncia ma dopo poco tempo arrivò la risposta che non c’era nessun nesso causale tra malattia acquisita e sostanze da me manipolate.

Feci causa all’Inail, serviva un certificato di malattia professionale e si prestò un giovane medico del lavoro a scriverlo. Capii subito che si dovevano trovare notizie e che quel certificato non sarebbe bastato.

Mi licenziai ed ero sconfortato, mi chiedevo perchè Dio mi voleva vivo, ero convinto che volesse continuare ad umiliarmi.

Nel 2003 una mia parente mi chiese se volevo fare un corso per conoscere il computer. Gli dissi di no, era un corso con persone molto più giovani di me, ma il fatto che era gratuito, finanziato dalla Regione Puglia e poi anche per non continuare a trascorrere le giornate senza fare nulla mi fece cambiare idea e decisi di frequentare questo corso.

Coniugai presto l’interesse della mia malattia con internet e mi misi a cercare notizie.

Trovai infatti che a Genova c’erano numerose denunce di tumori uroteliali della vescica connessi ad una sostanza chiamata nerofumo. Il tumore uroteliale era la mia malattia e il nerofumo era un principale ingrediente del toner.

Incominciai a chiedere notizie a medici, giornalisti, operatori della prevenzione e scoprimmo che la mia malattia non era una novità nelle fabbriche dei pneumatici dove veniva anche utilizzato il nerofumo. Le notizie che si trovavano erano importanti ed una giornalista mi convinse a fare un sito web. Il sito suscitò un interesse iniziale, e mi permise di avere contatti con altri sfortunati colleghi di lavoro. Le notizie trovate servirono anche per la mia causa e dopo sei anni nel 2006 mi fu riconosciuta la malattia professionale.

La notizia del riconoscimento doveva essere importante ma non ebbe l’effetto che volevo. I giornalisti non ne vollero parlare, e ricevevo anche tante lamentele, qualcuno definì anche le mie notizie solo come allarmistiche e prive di fondamento, altri ancora peggio dicendomi che facevo del terrorismo. Così tolsi il sito dal web.

Ho continuato comunque a trovare informazioni e a divulgarle e a discuterle con chi opera nel campo della Prevenzione, credo che proprio da loro sia maturata la Interrogazione che l’Onorevole Minasso ha fatto il 4 Dicembre 2008 alla Camera dei Deputati sul problema del toner.

Quello che io vorrei oggi, senza creare inutili allarmismi, è che innanzitutto le ditte che producono di questi materiali si orientino su prodotti non nocivi, sia per l’uomo che per l’ambiente. Dato che ben poco esiste oggi nella letteratura della Medicina del Lavoro sulle malattie professionali del settore, si dovrebbero porre i lavoratori maggiormente esposti a Sorveglianza Sanitaria e usare Registri sia a livello regionale che nazionale, ove annotare malattie segnalate; creare gruppi omogenei, sviluppare sistemi di protezione e organizzare studi di follow-up, che seguano queste persone nel tempo.

Vi sono sufficienti evidenze per suggerire il legame con possibili danni all’apparato respiratorio connessi alle piccole dimensioni delle polveri di toner e rischi di cancerogenicità riconducibili alla natura chimica delle componenti delle polveri da stampa. Si dovrebbe considerare ogni sostanza chimica nel toner come potenzialmente pericolosa e adottare il principio di precauzione; peraltro ce ne sono tantissime di cui si conosce ben poco.

Le misure di prevenzione migliori da adottare per i tecnici sono:
maschere idonee a proteggere da polveri fini e sostanze chimiche, guanti, occhiali (premure particolari per chi porta lenti a contatto, che potrebbero trattenere piccole particelle).

Comportamenti idonei a ridurre i rischi:
indossare i mezzi di prevenzione, evitare di mangiare, bere e fumare mentre si manipolano i toner; considerare le contaminazioni crociate e provvedere a lavarsi accuratamente alla fine del turno di lavoro e prima dell’utilizzo di servizi igienici; considerare contaminati gli indumenti utilizzati sul lavoro e le calzature.

Misure di prevenzioni per utenti:
nel caso si caricano le cartucce toner indossare guanti, evitare di disperdere la polvere del toner, ricambiare continuamente d’aria l’ambiente in cui tali apparecchiature risiedono;
se necessario installare aspiratori di fumo idonei e filtri che limitano l’emissione di gas e particolato; tenere accese le apparecchiature solo nel caso della stampa;
far fare manutenzione programmata alle apparecchiature da personale qualificato.

Saluti, Francesco Rollo

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La storia di Giusy

Amministratore — Fri, 23 Jan 2009 18:39:12 +0000

Riportiamo la lettera che Giusy, della Provincia di Perugia, ci ha inviato alcuni giorni fa e continua ad inviare a siti, blog, e politici/parlamentari del nostro Governo per ottenere solo un po’ di, innegabile, visibilità. (In questo momento il numero di mail inviate è circa 120). Nello specifico, questa lettera, è stata inviata all’attuale Presidente della Repubblica Giorgio Napolitano. Nelle varie mail intercorse tra noi e Giusy, ci è stato più volte evidenziato lo scopo di questo gesto: portare alla ribalta una storia come troppe. che possa aiutare a risvegliare le menti di chi rischia la vita sul luogo di lavoro ogni giorno. Giusy non vuole un tornaconto personale! Siamo certi dell’importanza di divulgare il più possibile la sua storia. Pertanto vi chiediamo di copiarla e incollarla o inserire il link diretto (questo: http://www.storiedilavoro.it/2009/01/23/la-storia-di-giusy/) in qualunque sito o blog comunque attinente all’argomento. Come molti cittadini europei fanno, anche con Giusy non siamo riusciti a giustificare quello che succede in Italia: cosa sia questa totale arrendevolezza da un lato, e la continua ammirazione del furbo dall’altro. Già, i furbi, quei personaggi che possono essere il grande imprenditore e/o politico (o pseudo tali) ma anche il nostro vicino di casa. Quelli che vengono ammirati dalla massa perché “loro ce l’hanno fatta, eccome! Sono riusciti a scavalcare il prossimo e ad emergere. Hanno avuto la capacità di rubare (in tanti modi), e una volta scoperti vengono perfino ammirati da chi sarebbe disposto a rubare per rubare; da chi è esattamente come loro!”. E qui non si tratta più di destra o di sinistra: la furbizia, la disonestà, la prevaricazione, l’illegalità non appartengono ad una ideologia politica; semmai appartengono ALLA politica o ad una larga parte di essa! Prima di lasciarvi alla lettura della storia Giusy, vogliamo riportarvi una bellissima frase tratta dal libro “Il cacciatore di aquiloni” di Khaled Hosseini:

Non c’è che un solo peccato ed è RUBARE. Tutti gli altri peccati sono una variante del furto. quando tu uccidi un uomo gli stai rubando la sua vita, rubi il diritto a sua moglie ad avere un marito, stai rubando ai suoi figli il diritto di avere un padre, quando dici una menzogna rubi il diritto di qualcuno alla verità. Non c’è niente di peggio che rubare.

Gent.Mo Presidente Napolitano,Le scrivo pur sapendo che questa mia forse sarà cestinata e/o da Lei neppure MAI LETTA, ma io non so più a chi rivolgermi per vedermi riconosciuto il diritto di cittadina italiana di donna, moglie, madre, alla tutela e salvaguardia della mia famiglia, alla crescita delle mie figlie di 12 e 13 anni, ed all’assistenza a mio marito, 46 enne disabile all’80%, nonché invalido del lavoro, ed ora afflitto da disturbi psichiatrici. Non è facile mettersi al computer, adire il Mio Presidente della Repubblica, con l’unica speranza che solo una misera mail, per uno strana e fortunosa congiunta astrale, non venga cestinata e magari sortirà l’effetto di una risposta, anche solo per aver osato tanto! Presidente, mi creda non è la sete di fama, il desiderio di potenza, l’ardire che mi hanno motivata! Ripeto, ho raccolto le poche energie e mi sono spinta a tanto solo dopo aver guardato negli occhi le mie figlie! Da lì è provenuto il coraggio a due mani!Sembrerà banale e scontato ciò, tuttavia sono 45enne e cresciuta con il valore del rispetto assoluto per le Istituzioni e per chi le incarna in nome del popolo italiano. Fin da piccola i miei genitori mi hanno letto, e ne hanno dato piena attuazione nel loro quotidiano, i principi fondanti il nostro Stato, contenuti nella nostra amata Costituzione. In Essa infatti, ho sempre trovato la forza e la certezza che i diritti fondamentali di ciascun cittadino-uomo, trovassero la loro compiutezza, in quanto diritti che “garantiscono l’essere umano” in quanto tale, sia esso minore d’età, disabile… Orbene Presidente, i più deboli possono contare davvero su qualcosa che non è lontano, ma si tocca con mano ogni giorno. NON E’ COSI’!!! Triste ma vero! Sento nell’anima le ferite profondissime che non si rimargineranno mai del non rispetto di queste NORME! Presidente, mi appello a Lei in qualità di garante della salvaguardia della AMATA COSTITUZIONE, affinché i diritti fondamentali, dei quali sono private le mie figlie minori, mio marito disabile, io come donna di famiglia, NON DEBBANO E NON POSSANO ESSERE CANCELLATI! Questo mio “folle gesto” deve servire a non gettare alle ortiche ciò che di tanto alto si è conquistato con dolore, sofferenze, morti e privazioni. Vede Presidente, anche io sogno che un giorno sarà ridata dignità alla mia famiglia, “nucleo essenziale e primario” nonché garanzia per la crescita delle mie figlie minori (una in affido) come buone e oneste cittadine italiane ed europee. Sogno, altresì, che mi verrà garantito il sostegno verso mio marito, appena 46enne invalido disoccupato (un infortunio sul lavoro nell’ anno 2000, 4 interventi, 2 trapianti a Siena, la perdita della vista e come non bastasse dal lavoro nessuna liquidazione e/o risarcimento, nessuna azione penale contro l’Azienda e nessun riconoscimento del Tribunale di Perugia almeno del risarcimento in sede civile! Il nostro calvario è continuato ANCORA! Ricoveri, TSO presso l’Azienda Ospedaliera di Perugia, la degenza in centri famiglia dell’Asl competente per più di un anno… ecc. ecc.), perché potesse vedere la sua famiglia, così disastrata ma almeno “non affamata”. Vede Presidente, alcuni credono che il denaro possa essere la panacea di tutti i mali! NOI NO! Ciò che potrà lenire le nostre ferite non ha valore materiale ma morale! Abbiamo pagato un alto prezzo così come lo stanno pagando ancora le nostre figlie! NON CHIEDIAMO NE’ DENARI NE’ MIRACOLI CIO’ CHE PRETENDIAMO E’ LA DIGNITA’ DA CITTADINI ITALIANI! Con assoluto rispetto verso Lei e all’amata Costituzione. Giusy (gi_ti62@yahoo.it) Alberto e figlie

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“Caro Parlamento” – disagio giovanile sul mondo del lavoro

Amministratore — Thu, 14 Feb 2008 18:03:26 +0000

Tra le numerose segnalazioni giunte in redazione ci ha colpito la mail di un giovane di 37 anni, che esprime al meglio la sfiducia dei giovani sul mondo del lavoro. Alla condanna e denuncia viene contrapposta un’interessante iniziativa per far conoscere i propri disagi, e riproporre quei principi costituzionali su cui si fonda lo Stato italiano. Attendiamo come sempre i vostri commenti.

“Ai lettori di storie di lavoro, siamo all’ultimo round, la dignità dei lavoratori è persa, per il ko è questione di attimi. Mi chiamo giacomo, ho 37 anni, faccio (tra gli altri lavori) il regista e mi sono accorto che veniamo travolti ogni giorno da valanghe di dati e statistiche su quanto va male l’economia, su quanto sta male il mondo del lavoro, su quanti sono i lavoratori disoccupati e quante le imprese a rischio chiusura ecc… eppure sull’agenda del parlamento non mi pare che ci siano urgenti pacchetti di legge in materia di lavoro. Qui mi pare che si parli solo di legge elettorale. Allora ho pensato: vuoi vedere che se NON glielo diciamo noi giovani (al parlamento) pensano che a noi la situazione sta bene così? E invece NON ci sta bene per niente. Vogliamo lavorare, mantenerci, uscire di casa eccetera. Insomma fare la vita che hanno fatto i nostri genitori. Ma chi li interpella i giovani? Sì in televisione ospitano i caso umano del giorno, la famiglia che prima stava bene e poi no, ma dietro quelle storie ce ne sono molte altre che nessuno conosce. Intendo girare l’intero paese per raccogliere la testimonianza di più persone possibili, poi monterò tutti questi volti che raccontano quali problemi di lavoro hanno, come arrivano a fine mese, che fine ha fatto la loro dignità, e il tutto diventa una lettera collettiva destinata al nostro parlamento. Attenzione però non è una compendio di casi umani e storie al limite, quelli li lascio alla tv, io qui voglio raccontare la realtà di un malessere diffuso. Il documentario si intitola Caro Parlamento, che –a rileggersi bene la costituzione- è un istituto meraviglioso. Oggi il 75,3% degli italiani ha poca o nessuna fiducia nel parlamento (dati Eurispes). Che fare, dunque? Lasciamo che tutto proceda così? Non so voi, io di mugugnare mi sono superstufato. Sì ma a che serve fare un documentario su giovani e lavoro? Che può aggiungere che già non si sappia? A queste domande rispondo che 1000 volti di tutta italia che si raccontano uniscono tutto il paese sotto un’ombra nefasta che si chiama malumore, scoramento, perdita di dignità. emergerà che esistono seri problemi comuni, e più il problema è diffuso, più diventa di competenza del legislatore. Questo documentario è la fotografia di una nazione nel 2008. È un’indagine sociologica. Chiamatelo come vi pare, a me piace pensare che è una preghiera laica. La preghiera rivolta dal suo secondo a un pugile al tappeto con la faccia spaccata, che ha perso fiducia in sé e ha paura di rialzarsi ma che noi sappiamo capace di grandi imprese, e che può ancora dare tanto, tantissimo, è la preghiera del suo allenatore che gli dice alzati non scappare, affronta il problema, fa’ il tuo mestiere. Questo allenatore siamo noi, siamo noi il suo secondo a bordo ring, e come tali dobbiamo provare a scuotere il nostro parlamento in tanti modi, uno dei quali sarà questo documentario, questa lettera aperta, questo accorato appello intitolato “Caro Parlamento”. D’altra parte alternative non ne vedo, abbiamo una costituzione … eppure nessuno di noi conosce la costituzione. Perché? Di sicuro non hanno fatto molto per pubblicizzarla, a parte le noiosissime lezioni di educazione civica alle medie. E scommetto che nessuno di noi si è dato la pena di andarsela a rileggere. Provateci ora, solo i primi 4 articoli, parlano di… lavoro! E sono uno schianto, sono quasi meglio dell’odissea di omero. E come nell’odissea in cui procelle e tempeste scombussolano il nostro eroe, così viviamo noi oggi, scoraggiati e impotenti davanti alla crisi, perciò è venuta l’ora di aggrapparci ai principi costituzionali che sono stati scritti apposta per illuminarci quando i tempi si incarogniscono e viene un buio pesto. In sostanza questi principi sono i sali che useremo per risvegliare il nostro pugile. Il gong non è ancora suonato, sveglia caro parlamento! Per candidarsi a farsi intervistare: www.caro-parlamento.blogspot.com Grazie a tutti per l’attenzione, Giacomo Faenza ”

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Sardegna: ULTIME NOVITA’ sulla vicenda dei 16 ragazzi licenziati dalla coop che non rispetta le sentenze del giudice.

Amministratore — Tue, 16 Oct 2007 15:21:12 +0000

Riguardo l’e-mail pubblicata in data 03/09/2007, i 16 ragazzi coinvolti nella vicenda ci hanno ricontatto per un aggiornamento sugli ultimi fatti accaduti. Riportiamo la nuova e-mail ricevuta e alcuni articoli pubblicati nelle pagine dei giornali locali.

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Salve. In riferimento al precedente articolo (Sardegna: 16 ragazzi licenziati e una coop che non rispetta le sentenze del giudice), vorremo segnalare che l’attuale cooperativa (New Coop) ha un atteggiamento “aggressivo” verso tutti noi lavoratori licenziati ingiustamente un anno fa. Vogliamo precisare che stiamo solamente difendendo i nostri diritti con tutti i mezzi che la giustizia ci mette a disposizione e cerchiamo di far conoscere il più possibile la nostra storia perché riteniamo che ciò sia giusto e importante per tutti i lavoratori coinvolti e non.Il 14 agosto 2007, con i colleghi e il sindacato UGL, abbiamo fatto inserire un articolo nel giornale regionale “La Nuova Sardegna”. L’articolo affrontava l’argomento delle eccessive ore di straordinario effettuate sopratutto nei mesi estivi.In risposta a questo, i lavoratori part-time scrissero (22 agosto 2007 – “La Nuova Sardegna”) che “(…) lo straordinario è una libera scelta (…)” e che “(…) se ci viene offerta la possibilità di guadagnare di più, non vediamo perché non dobbiamo coglierla”. La nostra protesta non è partita dalla voglia di non lavorare o di non voler guadagnare di più ma solo dal fatto che le ore di straordinario dei lavoratori eccedevano di gran lunga quelle concesse dalla legge e ciò a portato a poter licenziare alcuni operai perchè egregiamente sostituiti da ore di straordinario illegali. Nei mesi estivi del 2007 i part-time sono spesso arrivati a fare, quasi regolarmente, 10 ore di lavoro al giorno e, come se ciò non bastasse, anche alcuni full-time hanno lavorato mediamente 2 ore in più al giorno.Ricordiamo che la coop insieme a CGIL e CISL avevano raggiunto un accordo in cui le ore di lavoro settimanali potevano variare da 32 a 38 (anziché 40) in quanto la New Coop lamentava un carico di lavoro inferiore rispetto agli anni passati. Il problema è che il grande straordinario richiesto agli operai e l’assunzione di due persone non incluse nell’elenco dei lavoratori da reintegrare, dimostrano l’esatto contrario. Se il carico di lavoro è davvero diminuito, come mai agli operai vengono imposti dei minimi di produttività e degli incentivi qualora superino la soglia minima di 130 colli all’ora?In tutto questo, ci sentiamo appoggiati solo dal sindacato UGL che è l’unico a ritenere irregolare il comportamento della coop., diversamente da CGIL e CISL che a quanto pare non ritengono di dover prendere una serie e forte presa di posizione contro quanto sta accadendo. Vi inviamo alcuni articoli pubblicati da testate giornalistiche sarde con la speranza che possiate inserirli nel vostro blog. Grazie. Distinti saluti.

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Sardegna: 16 ragazzi licenziati e una coop che non rispetta le sentenze del giudice.

Amministratore — Mon, 03 Sep 2007 08:56:56 +0000

Riportiamo la mail che abbiamo ricevuto da alcuni dipendenti di una coop. della Sardegna che qualche mese fa sono stati licenziati senza criterio e ancora oggi non vedono rispettati i loro diritti, nemmeno dopo tre sentenze emanate dal giudice.

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Salve. Siamo un gruppo di lavoratori della provincia di Nuoro, licenziati nell’ottobre 2006 senza alcun valido criterio. Abbiamo inoltrato diverse mail alla trasmissione “Mi manda Raitre” e varie trasmissioni però non abbiamo mai avuto alcuna risposta e avendo trovato il vostro blog Storiedilavoro.it speriamo in un contatto, un aiuto affinché qualcosa si smuova. In riferimento al nostro grosso problema, vi scriviamo una sintesi di quello che ci è capitato. Nell’anno 2003 la ditta F.lli Vinci cedeva l’attività al gruppo Panda Holding Lombardini licenziando tutto il personale e, con accordo scritto dai sindacati, veniva garantita la riassunzione totale del centro distribuzione, terzializzando, alla coop. della Sardegna, l’intera movimentazione e gestione di tutto il magazzino. Dopo un anno la stessa coop. assunse ulteriore personale, prevalentemente part-time, pretendendo la massima elasticità oraria e la produzione nazionale di 160 colli orari, una richiesta da noi ritenuta assurda e disumana e, per giunta, non presente nel CCNL commercio. Nel luglio 2006 una catena di supermercati privata denominata Gieffe (16 punti vendita), e affiliata al gruppo Panda Holding Lombardini, decise di recedere dal contratto per passare ad un altro gruppo di distribuzione, dichiarando un generale malcontento alla coop. La coop. asserì, solo verbalmente, di essere in crisi e di dover eliminare un esubero di lavoratori, quantificato in 17 unità, solo ed esclusivamente nel reparto secco (il nostro reparto). Ad Agosto 2006 la coop. cedette due rami d’azienda, ortofrutta e gastronomia, alla Soc. coop. Asep (cooperativa che opera nel settore della logistica su commesse del gruppo Panda Market), mantenendo invece il reparto secco. Con l’arrivo della Asep, scopriamo che il “nostro” nuovo amministratore unico, altri non è che l’ex direttore del magazzino sito nella zona industriale Tossillo di Macomer (NU), di proprietà della società Panda Holding Lombardini. Solo un mese prima, questo nuovo amministratore aveva cessato ogni forma di rapporto lavorativo con la con la Panda Holding Lombardini. Il 2 agosto 2006, la Asep convocò 17 operai del reparto secco-carrellisti (con i quali, però, non poteva avere alcun tipo di rapporto lavorativo in quanto, come precedentemente detto, il reparto secco non fu ceduto dalla coop. della Sardegna) invitandoli a licenziarsi perchè successivamente avrebbero firmato un nuovo contratto di lavoro che li avrebbe fatti passare da una assunzione a tempo indeterminato ad una a tempo determinato di 12 mesi. In mancanza della lettera di auto licenziamento, i 17 operai sarebbero rimasti sempre nel reparto secco ma avrebbero cambiato mansione diventando preparatori pallets, reparto nel quale avrebbero comunque successivamente eliminato quei presunti esuberi.Tengo a precisare che per tutto il periodo estivo, che necessita del quadruplo del lavoro rispetto al resto dell’anno, siamo stati costretti ad una riduzione d’orario: da 40 a 35 ore settimanali per i lavoratori full-time e da 24 a 20 ore settimanali per i lavoratori part-time. Questa variazione sarebbe terminata a settembre ma nel mese di agosto 2006 vennero assunti 15 nuovi lavoratori stagionali per conto della Asep che, pur non potendo operare nel reparto secco, toglieva del lavoro a noi che eravamo dei lavoratori fissi. Nel mese di settembre 2006 l’orario lavorativo tornò alla normalità ma il 12 ottobre, durante una normale giornata lavorativa, ci arrivarono 16 lettere di licenziamento (anziché 17 come si vociferava) da parte della coop. della Sardegna; la motivazione era che i 16 dipendenti costavano troppo. Il 16 ottobre 2006, la società coop. Asep acquisì anche il reparto secco. Impugnammo subito il licenziamento e per ben due volte il giudice ordinò il reintegro immediato di tutti e 16 i dipendenti presso la Asep. Il reintegro non avvenne e alla fine del terzo processo fu ordinato nuovamente alla Asep di riassumere i dipendenti e di: pagare tutti gli stipendi arretrati, dare un indennizzo pari a tre mensilità per ciascun lavoratore, pagare le spese processuali. Ad oggi, noi 16 lavoratori, non siamo stati né reintegrati né risarciti secondo quanto ordinato dal giudice, e nulla è cambiato nonostante abbiamo più volte sollecitato l’intervento dell’Ispettorato del Lavoro, della Regione Sardegna, dell’Assessorato del Lavoro e dell’Ufficio Provinciale di Nuoro e a varie trasmissioni televisive che non hanno mai dato risposta alla nostra richiesta d’aiuto volta a rendere noti i licenziamenti e tutte le grandi irregolarità che vi sono tutt’ora. Nel mese di febbraio 2007, la Panda Spa Holding Lombardini ha revocato l’appalto alla coop. Asep che ha chiesto immediatamente la messa in mobilità di tutto il personale, in accordo col gruppo Panda che annunciava l’ingresso di un’altra coop. del Bergamasco. Questa nuova coop. ha, a sua volta, presentato un nuovo contratto nel quale è evidente che il rispetto per i lavoratori non è una loro priorità assoluta e l’unica grande certezza è la volontà di farli lavorare in un regime prossimo alla schiavitù.Come era stato annunciato il 7 maggio 2007, tutto il personale (ben 56 lavoratori) è stato licenziato irregolarmente il giorno 21 maggio 2007 applicando la legge 223/91 che prevede la messa in mobilità includendo non solo i lavoratori a tempo indeterminato ma anche quelli a tempo determinato. La coop. Asep non poteva comunque avviare la legge 223/91 in quanto l’accordo per la mobilità era stato raggiunto solo con i sindacati di CISL e CGIL ma non con quelli dalla UGL che vanta il maggior numero di iscritti e ritiene più opportuno un passaggio diretto che darebbe più garanzie anche per i 16 dipendenti licenziati ad ottobre. Il 22 maggio 2007 è subentrata la coop. Bergamasca “New Coop” che ha assunto solo i 56 lavoratori licenziati escludendo i 16 licenziati nell’ottobre 2006. Il nuovo CCNL commercio firmato dai 56 dipendenti riassunti, pone i full-time a una flessibilità oraria complessiva variabile nell’arco dei mesi (da 32 a 38 ore settimanali in base al flusso lavorativo) e pretende la continua disponibilità di straordinari (oltre i limiti di legge); vi è un continuo trasferimento tra reparti diversi e la richiesta disumana della preparazione di minimo 135 colli giornalieri al quale segue un incentivo economico, fuori busta paga, se il numero dei colli preparati venisse superato. La New Coop ha già inviato alcune lettere di richiamo disciplinare per mancata produzione a quei dipendenti che non sono riusciti a raggiungere l’obiettivo imposto. Inutile precisare quanto un ritmo di lavoro così stressante, per corpo e mente, possa essere causa di gravi infortuni sul lavoro.Viviamo in una realtà molto dura, in una regione della quale si parla pochissimo, molto penalizzata e spesso dimenticata dal resto di Italia. Il web è un luogo molto potente per portare a conoscenza storie come la nostra, per questo speriamo che diffondendola possa cambiare qualcosa e che i nostri diritti trovino una vera giustizia. Grazie. Distinti saluti.

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UNA STORIA DALLA SICILIA…

Amministratore — Mon, 15 Jan 2007 13:28:32 +0000

Riporto la mail di una ragazza siciliana: Salve, ho 23 anni ed abito in sicilia, ho un diploma di maturità come “ragioniere e perito commerciale”, una qualifica professionale di “addetta segreteria d’azienda”(conseguita in 2 anni)Ed infine IL patentino ECDL(computer). Attualmente lavoro DA circa un anno(ancora per poco) presso un professionista(consulente fiscale e tributario) e devo dire che MI sento Più esperiente rispetto allo scorso gennaio, nn avendo avuto altre esperienze in questo settore.E fin quì ci siamo!!Qual’è IL problema?? Guadagno, se così si può dire, 200 miseri Euro al mese x 4 ore al giorno Ed in + a Nero!!. Ho chiesto + volte di essere regolarizzata o di avere degli aumenti ma secondo IL datore(disonesto) nn sapendo fare ancora Le dichiarazioni e Nn sapendo sbrigare Le pratiche presso vari uffici pubblici nn posso pretenderli.Sapete cosa MI ha proposto??Di lavorare tutto IL giorno, per 400 Euro al mese, con ingaggio part-time (solo sulla Carta).Io a quelle condizioni nn ci Stò.Anche se quì al Sud migliaia di giovani donne soprattutto sono nella Mia stessa condizione o quasi. Prima di lavorare presso questo studio ho consegnato vari curriculum, risposto ad annunci,fatto fax, solo 2 colloqui alla fine e sapete quanto MI hanno offerto??Max 350 al mese x 8 ore al giorno!!Certamente direte che dove lavoro attualmente è meglio.Ma fino a che punto “rovinarmi” la salute senza avere alcun diritto??Ho quasi 24 anni e dei progetti per IL futuro(sempe ke ci sia un futuro x noi giovani).Ke fine faremo??Xkè dovremmo emigrare?O andare a lavorare in campagna (quì l’economia si basa sull’agricoltura che và a rotoli)quando I datori preferiscono ormai Gli extracomunitari pagati pochi Euro al giorno??Io ci manderei I ns politici … Nel caso in cui trovassi un altro lavoro, e volessi avviare una vertenza sindacale(così come mi è stato detto presso un sindacato quì) contro l’attuale datore di lavoro, è vero che corro IL rischio di Non essere piu’ assunta??Come potrebbe difendersi IL datore?Quale percentualità avrei di “vincere la battaglia” io??Premetto che essendo a Nero finora, nn esiste nessun contratto e l’unica cosa che ho firmato è una semplice dichiarazione che io alla data del 10 agosto avevo ricevuto tot. Euro per IL lavoro prestatogli. Grazie in anticipo. Distinti saluti

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CERCASI STORIE PER DOCUMENTARIO RAI 3

Amministratore — Sat, 07 Oct 2006 10:35:22 +0000

Un appello rivolto a tutti i lettori di questo blog ed a tutti coloro che sono intervenuti raccontando le proprie storie di lavoro. Sono stato contattato dalla redazione del programma di Rai 3 “C’era una volta”, per sagnalare alcune storie particolarmente rappresentative e concrete del mondo del lavoro precario o illegale, con l’intento di rendere meno oscure le modalità ed i sistemi di assunzione e sfruttamento adottati dalle aziende e dalle amministrazioni italiane. Chiunque desiderasse contribuire alla realizzazione del documentario, può farlo scrivendo direttamente un commento su questo blog oppure contattandomi all’ indirizzo di posta elettronica: info@storiedilavoro.it Grazie.

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Il mondo del lavoro di Cristina

Amministratore — Sat, 09 Sep 2006 10:20:25 +0000

Riporto la testimonianza di Cristina indicante, per l’ ennesima volta, il degrado e l’ umiliazione che vivono molte persone laureate, qualificate e soprattutto corrette: ” Vi racconto…la mia ultima avventura…o meglio disavventura…nel mondo del lavoro!!! Ho iniziato a lavorare nel Giugno 2004 come impiegata nel settore Amministrativo presso un consorzio di una nota associazione di categoria… Ero alle dirette dipendenze del Direttore, cui rispondevo del mio operato e da cui ricevevo ordini e direttive. Come pattuito, osservavo l’orario di 8 ore giornaliere, dal lunedì al venerdì. Il mio compenso (percepito mensilmente) ammontava ad Euro 200,00, erogato con ricevuta di prestazione occasionale. Man mano che trascorreva il tempo, i miei compiti, incarichi e responsabilità erano diventati più onerosi ed a volte dovevo trattenermi ben più delle 8 ore giornaliere. In particolar modo mi occupavo della segreteria della Direzione, del mantenimento delle relazioni con soggetti esterni e con gli organi statutari sociali, del controllo documentale delle pratiche di finanziamento, di tenere i contatti con gli istituti di credito convenzionati, di aggiornare i file di gestione, di fare da raccordo tra la direzione ed i colleghi delle sedi provinciali, di tenere la contabilità (prima nota, scadenziario) ecc. A seguito dell’assegnazione di una Borsa semestrale, percepivo la somma di Euro 500,00 mensili così ripartiti: Euro 400,00 a carico dell’ente Erogante, ed Euro 100,00 a carico del soggetto Ospitante riconducibili al pagamento della sola Assicurazione INAIL. Avrei dovuto osservare l’orario di 7 ore giornaliere come da accordi stabiliti con il Tutor…ma c’era sempre necessità di trattenersi oltre l’orario…Il clima in ufficio intanto si era fatto pesante…anche a causa del mobbing cui veniva sottoposta quotidianamente una collega di stanza!!! Terminato il periodo da ‘tirocinante’ per due mesi continuavo a prestare regolarmente la mia opera, in prevalenza solo la mattina, dalle 9.00 alle 13.00: per maggior precisione tenevo un prospetto giornaliero come esplicitamente richiestomi dal Direttore, ma non ricevevo al riguardo alcuna retribuzione. A sorpresa arrivano i funzionari del Ministero del Lavoro e ‘scoprono’ che io (ed altri due colleghi) non avevamo alcun contratto e la nostra posizione lavorativa era ‘completamente in nero’…sia dal punto di vista contrattuale che assicurativo-retributivo. Il giorno dopo l’ispezione il Direttore sottoponeva alla mia attenzione un contratto di collaborazione occasionale con data antecedente la visita ispettiva, e perciò palesemente falso ed in contrasto con quanto da me dichiarato e sottoscritto davanti ai funzionari incaricati dell’ispezione. A seguito del mio rifiuto a sottoscrivere quel ‘contratto’ venivo invitata a lasciare immediatamente gli uffici… Il Presidente del C.d.A. del Consorzio, con lettera raccomandata, cercando di giustificare i motivi del mio allontanamento, non trovava di meglio che affermare che svolgevo la mia opera presso il Consorzio ‘saltuariamente’…da quasi un anno!!! Fino a qualche tempo fa sul sito istituzionale del Consorzio alla voce organico vi era ancora il mio nome ed il riferimento alla mia posizione all’interno della struttura. Tuttora sono disoccupata ed il Consorzio non ha mai provveduto a versarmi le retribuzioni arretrate dei mesi di Aprile e Maggio 2005. Sono laureata in Scienze Politiche v.o., ho un Master in marketing e Tecniche di Comunicazione Aziendale, esperienza lavorative decennali…ho sempre lavorato dall’età di 23 anni, ora ne ho quasi 35…SONO STANCA di ESSERE SFRUTTATA E PRESA IN GIRO!!! Questo è il mondo del lavoro in Italia!!! ” Cristina

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LA STORIA DI LUCIA….

Amministratore — Thu, 15 Jun 2006 20:21:23 +0000

Questa è la storia di una INNOMINABILE, anche se un nome lo ha: Lucia…. Ieri era il mio compleanno, 27 anni, oramai alla soglia dei trent’anni. Età questa quando i miei genitori erano già sposati, avevano figli e una casa. Io invece sono laureata da due anni e mezzo e da allora sto cercando in qualche modo di farmi strada nel mondo del lavoro, ma putroppo senza molto successo. Non è facile per noi giovani con anni di studi sulle spalle e un pezzo di carta in mano ma nessuna esperienza, perchè se trent’anni fa avere una laurea era un’arma vincente da utilizzare nei colloqui, ora è forse meglio evitare di inserirla nel curriculum. quante volte ci capita di essere rifiutati proprio perchè ‘troppo qualificati’? Eppure io ora, dopo mesi di ricerche lavoro come segretaria, con un contratto interinale, mille eruo al mese e nessuna speranza di assunzione. Un futuro fuori casa non me lo posso certo costruire in queste condizioni, ma devo comunque sopportare chi ai media dichiara “I giovani di oggi non hanno voglia di lavorare e preferiscono restare a casa con i genitori”. Questa, purtroppo, non è una scelta. Da piccola sognavo di fare il medico, oggi sono una dottoressa in Relazioni Pubbliche e penso che forse se non avessi proseguito gli studi dopo le superiori, ora avrei un posto sicuro e dei soldi sul conto corrente. Allora il 2000 non era ancora iniziato….

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STORIE MODERNE

Amministratore — Thu, 25 May 2006 23:31:18 +0000

Ciò che non si conosce, ciò che volutamente e vigliaccamente si ignora o si snobba, è tutto ciò che fa paura. Istituzioni, sindacati, rappresentazioni sociali ed associazioni pubbliche hanno smarrito la via del dialogo, o meglio, sono diventati poco propensi all’ ascolto. Se qualcuno prestasse la dovuta attenzione alle storie di lavoro, piuttosto che del non lavoro, proverebbe, anche se dissimulando, un senso di profondo sconforto. Voglio riportare in sintesi la storia di un laureato 27enne con il quale oggi ho parlato: con una laurea in scienze della formazione ha trovato un lavoro precario nel bar di un cinema multisala. Apprezzato dai colleghi per professionalità, cortesia, correttezza e bravura nello svolgimento della mansione è stato l’ unico dei dipendenti addetti al bar che non si visto rinnovare il contratto alla scadenza. Motivo ? I superiori hanno laconicamente sentenziato: “non ti rinnoviamo il contratto”. I colleghi, a quel punto, hanno deciso di riunirsi solidalmente e di chiedere formalmente ai gestori del cinema la riassunzione del collega, meritevole di tutta la loro stima ed ammirazione professionale. Questo ragazzo, oggi, non lavora più lì. Per quale ragione? Era troppo bravo ! L’ establishment governativo rivendica la concertazione come strumento per incrementare lo sviluppo economico e professionale, ma la concertazione è prima di tutto condivisione, dimostrazione di un sentito interessamento alle problematiche giovanili e, soprattutto, propensione all’ ascolto. Abbiamo molte storie da raccontare, non vogliamo l’ aiuto caritatevole dell’ inutile assistenzialismo del passato, chiediamo soltanto di essere ascoltati.

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