Commenti a: Gravidanza e lavoro: la legge che tutela madri e padri http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/ La tua voce sul mondo del lavoro. Fri, 10 Sep 2010 10:41:56 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Di: elena http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/comment-page-2/#comment-17843 elena Fri, 10 Sep 2010 10:41:56 +0000 http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/#comment-17843 Salve ho un contratto a tempo indeterminato metalmeccanico. La mia azienda ha adottato la flessibilità di orario in ingresso e uscita per problemi di traffico nella città (si può entrare dalle 8.30 alle 9.30 e di conseguenza uscire dalle 17.30 alle 18.30. fra poco rientro dalla maternità e usufruirò delle ore di allattamento (2 ore a fine giornata) ma mi hanno detto che perderò la flessibilità di orario di ingresso e che devo dichiarare l'ora di ingresso. Possono farlo? grazie mille Salve ho un contratto a tempo indeterminato metalmeccanico. La mia azienda ha adottato la flessibilità di orario in ingresso e uscita per problemi di traffico nella città (si può entrare dalle 8.30 alle 9.30 e di conseguenza uscire dalle 17.30 alle 18.30. fra poco rientro dalla maternità e usufruirò delle ore di allattamento (2 ore a fine giornata) ma mi hanno detto che perderò la flessibilità di orario di ingresso e che devo dichiarare l’ora di ingresso. Possono farlo?
grazie mille

]]> Di: Dona http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/comment-page-2/#comment-17838 Dona Fri, 13 Aug 2010 15:09:28 +0000 http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/#comment-17838 Salve, Sono in mobilità in deroga e a settembre devo iniziare un corso di 3 mesi della regione obbligatorio per poter prendere i soldi. Ho un bambino di 1 anno e non ho nessuno che me Lo può tenlere nelle ore in cui sarò al corso (5 + 2 di autobus) al nido non me Lo prendono perché non lavoro e non posso permettermi di pagare una persona, sono previste delle agevolazioni o una riduzione di orario ? Grazie infinite Salve,
Sono in mobilità in deroga e a settembre devo iniziare un corso di 3 mesi della regione obbligatorio per poter prendere i soldi. Ho un bambino di 1 anno e non ho nessuno che me Lo può tenlere nelle ore in cui sarò al corso (5 + 2 di autobus) al nido non me Lo prendono perché non lavoro e non posso permettermi di pagare una persona, sono previste delle agevolazioni o una riduzione di orario ?
Grazie infinite

]]> Di: Eva http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/comment-page-2/#comment-17835 Eva Fri, 30 Jul 2010 15:57:26 +0000 http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/#comment-17835 ho dimenticato di dire che sono una commessa di abigliamento dal 07.03.2008 a oggi 30.07.2010 con un contratto a tempo indeterminato ho dimenticato di dire che sono una commessa di abigliamento dal 07.03.2008 a oggi 30.07.2010 con un contratto a tempo indeterminato

]]> Di: Eva http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/comment-page-2/#comment-17834 Eva Fri, 30 Jul 2010 15:53:05 +0000 http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/#comment-17834 Salve sono estraniera con regolare permesso di lavoro da 9 anni in italia, senza parenti e figli, volevo un aiuto..il 01.07.10 mio dattore mi ha trasferito in un punto vendita che sapeva che doveva chiudere con la scusa della cessione attivita mi ha lasciato a casa mi ha fatto firmare il licenziamento per cessione attività... pero ho paura che io sia incinta, come dovro comportarmi?vado comunque in mobilità o vengo pagata normale per la gravidanza..la mobilita viene interrota??aiutatemi grazie a tutti Salve sono estraniera con regolare permesso di lavoro da 9 anni in italia, senza parenti e figli, volevo un aiuto..il 01.07.10 mio dattore mi ha trasferito in un punto vendita che sapeva che doveva chiudere con la scusa della cessione attivita mi ha lasciato a casa mi ha fatto firmare il licenziamento per cessione attività… pero ho paura che io sia incinta, come dovro comportarmi?vado comunque in mobilità o vengo pagata normale per la gravidanza..la mobilita viene interrota??aiutatemi grazie a tutti

]]> Di: MORENA http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/comment-page-2/#comment-17832 MORENA Fri, 09 Jul 2010 23:52:02 +0000 http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/#comment-17832 ho un contratto di lavoro a tempo determinato.se in questo periodo rimango incinta ho diritto a qualche sussidio? ho un contratto di lavoro a tempo determinato.se in questo periodo rimango incinta ho diritto a qualche sussidio?

]]> Di: vita http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/comment-page-2/#comment-17831 vita Mon, 05 Jul 2010 10:04:46 +0000 http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/#comment-17831 SALVE A TUTTI MAMME E NON. VEDO CON DISPIACERE CHE NON SONO L'UNICA AD AVER RISCONTRATO DIFFICOLTà DI RAPPORTO CON IL DATORE DI LAVORO NELLA BELLISSIMA CIRCOSTANZA DELLA MATERNITà. SONO COMMESSA 4° LIVELLO A TEMPO INDETERMINATO PER UNA AZIENDA CN SEDI IN TUTTA ITALIA DEL SETTORE CALZATURE E ACCESSORI MODA PRESSO UN CENTRO COMMERCIALE DI BOLOGNA. SN RIMASTA INCINTA L'AGOSTO SCORSO E FINO AL 14/08/2010 SN IN MATERNITà OBBLIGATORIA.IL NEGOZIO DOVE LAVORO IL 15 LUGLIO CHIUDERà PER MANCATO RINNOVO DEL CONTRATTO D'AFFITTO. SONO STATA CHIAMATA DAL RESP DI ZONA CHE VOLEVA FARMI FIRMARE UNA LETTERA DOVE ACCETTAVO IL TRASFERIMENTO IN UN NEGOZIO A SASSUOLO A 60 KM DA A CASA ED A 43 KM DALL'ATTUALE NEGOZIO IN CUI LAVORO. FACCIO NOTRE CHE SUL TERRITORIO DI BOLOGNA CI SN BEN 4 NEGOZI CIò NONOSTANTE MI STANNO COSTRINGENDO AD ANDARE FINO NELLA PROV. DI MODENA. NELLA SOPRA CITATA LETTERA è RIPORTATO CHE DAL 1/08 SARò ISCRITTA SUL LIBRO MATRICOLA DI SASSUOLO. VORREI SAPERE SE POSSONO CAMBIARMI DI SEDE SENZA CHE IO FIRMI NULLA E SE SN TUTELATA FINO ALL'ANNO DI VITA DI MIA FIGLIA? POSSO AVVALERMI DI QUALCHE DIRITTO E CHIEDERE IL TRASFERIMENTO IN UN PUNTO VENDITA PIù VICINO VISTO CHE CE NE SONO? INOLTRE VORREI SAPERE NEI TRE MESI DI MATERNITà FACOLTATIVA IN CHE P0ERCENTUALE VENGO RETRIBUITA? GRAZIE MILLE RESTO IN ATTESA DI GENTILE RISPOSTA! SALUTI DA VITA E DALLA PICCOLA EMY! SALVE A TUTTI MAMME E NON.
VEDO CON DISPIACERE CHE NON SONO L’UNICA AD AVER RISCONTRATO DIFFICOLTà DI RAPPORTO CON IL DATORE DI LAVORO NELLA BELLISSIMA CIRCOSTANZA DELLA MATERNITà.

SONO COMMESSA 4° LIVELLO A TEMPO INDETERMINATO PER UNA AZIENDA CN SEDI IN TUTTA ITALIA DEL SETTORE CALZATURE E ACCESSORI MODA PRESSO UN CENTRO COMMERCIALE DI BOLOGNA.
SN RIMASTA INCINTA L’AGOSTO SCORSO E FINO AL 14/08/2010 SN IN MATERNITà OBBLIGATORIA.IL NEGOZIO DOVE LAVORO IL 15 LUGLIO CHIUDERà PER MANCATO RINNOVO DEL CONTRATTO D’AFFITTO.
SONO STATA CHIAMATA DAL RESP DI ZONA CHE VOLEVA FARMI FIRMARE UNA LETTERA DOVE ACCETTAVO IL TRASFERIMENTO IN UN NEGOZIO A SASSUOLO A 60 KM DA A CASA ED A 43 KM DALL’ATTUALE NEGOZIO IN CUI LAVORO. FACCIO NOTRE CHE SUL TERRITORIO DI BOLOGNA CI SN BEN 4 NEGOZI CIò NONOSTANTE MI STANNO COSTRINGENDO AD ANDARE FINO NELLA PROV. DI MODENA.
NELLA SOPRA CITATA LETTERA è RIPORTATO CHE DAL 1/08 SARò ISCRITTA SUL LIBRO MATRICOLA DI SASSUOLO.

VORREI SAPERE SE POSSONO CAMBIARMI DI SEDE SENZA CHE IO FIRMI NULLA E SE SN TUTELATA FINO ALL’ANNO DI VITA DI MIA FIGLIA?
POSSO AVVALERMI DI QUALCHE DIRITTO E CHIEDERE IL TRASFERIMENTO IN UN PUNTO VENDITA PIù VICINO VISTO CHE CE NE SONO?
INOLTRE VORREI SAPERE NEI TRE MESI DI MATERNITà FACOLTATIVA IN CHE P0ERCENTUALE VENGO RETRIBUITA?

GRAZIE MILLE RESTO IN ATTESA DI GENTILE RISPOSTA!

SALUTI DA VITA E DALLA PICCOLA EMY!

]]> Di: gabriela http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/comment-page-2/#comment-17828 gabriela Mon, 28 Jun 2010 08:51:32 +0000 http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/#comment-17828 Buongiorno volevo sapere se ho diritto alla maternita pagata sendo che lavoro in regola da 6 mesi? Grazie Buongiorno volevo sapere se ho diritto alla maternita pagata sendo che lavoro in regola da 6 mesi? Grazie

]]> Di: Amministratore http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/comment-page-2/#comment-17825 Amministratore Thu, 24 Jun 2010 14:19:07 +0000 http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/#comment-17825 Salve Patrizia, in questi casi la cosa migliore da fare è recarsi presso un legale (o anche più di uno) per sentire da lui se c'è la possibilità di una denuncia. Se si riesce provare di essere stati raggirati, potrà vincere la causa. Salve Patrizia,
in questi casi la cosa migliore da fare è recarsi presso un legale (o anche più di uno) per sentire da lui se c’è la possibilità di una denuncia.
Se si riesce provare di essere stati raggirati, potrà vincere la causa.

]]> Di: patrizia http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/comment-page-2/#comment-17824 patrizia Mon, 21 Jun 2010 19:59:47 +0000 http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/#comment-17824 Salve sono un infermiera assunta con contratto a tempo indeterminato. essendo in maternita' e avendo intenzione di licenziarmi ho parlato con il mio datore di lavoro che mi ha consigliato di licenziarmi il giorno del compimento di un anno del bambino. In buona fede ho rassegnato le dimissioni il giorno del compimento dell'anno del figlio. ho poi scoperto di essere stata raggirata perdento preavviso e possibilita' di sussidio di disoccupazione. Posso fare qualcosa o sono rimasta fregata (mi hanno trattenuto due mesi di preavviso grazie per le eventuali risposte Salve sono un infermiera assunta con contratto a tempo indeterminato. essendo in maternita’ e avendo intenzione di licenziarmi ho parlato con il mio datore di lavoro che mi ha consigliato di licenziarmi il giorno del compimento di un anno del bambino. In buona fede ho rassegnato le dimissioni il giorno del compimento dell’anno del figlio. ho poi scoperto di essere stata raggirata perdento preavviso e possibilita’ di sussidio di disoccupazione. Posso fare qualcosa o sono rimasta fregata (mi hanno trattenuto due mesi di preavviso
grazie per le eventuali risposte

]]> Di: ale http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/comment-page-2/#comment-17815 ale Fri, 14 May 2010 17:10:25 +0000 http://www.storiedilavoro.it/2008/10/15/gravidanza-e-lavoro-la-legge-che-tutela-madri-e-padri/#comment-17815 Salve! Ho bisogno di un aiuto urgente dagli esperti in materia: vorrei sapere se la normativa del '66 e del 2006 in materia di divieto di licenziamento di una madre lavoratrice fino al primo anno di età del figlio vale anche nei casi di assunzione con contratto a progetto/c. d inserimento. Grazie. Salve! Ho bisogno di un aiuto urgente dagli esperti in materia: vorrei
sapere se la normativa del ’66 e del 2006 in materia di divieto di
licenziamento di una madre lavoratrice fino al primo anno di età del figlio
vale anche nei casi di assunzione con contratto a progetto/c. d inserimento.
Grazie.

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